Alan Cordeiro, Consultor.
Os jovens profissionais denominados Geração Y estão entrando no mercado de trabalho com a ambição de subir rapidamente na carreira e alcançar altos salários. Essa foi conclusão do estudo realizado pela Faculdade de Economia e Administração (FEA) da USP, cujo desafio é aproveitar características como a rápida adaptação a mudanças e o questionamento constante aos gestores.
Acredito que muitos profissionais entram nas empresas para revolucionar processos, incomodar os profissionais de gerações anteriores e trazer novos resultados para as organizações, mas, na maioria das vezes, não sabem esperar o momento certo da promoção de cargo em suas carreiras. Nascidos no início da década de 1980 até meados da década de 1990, a Geração Y possui algumas características importantes, mas é preciso saber lidar com esses profissionais nas organizações. O modelo de educação oferecido para essa geração recomendava ao jovem que deveria ser mais questionador com figuras de autoridade, fosse na escola ou em casa.
Leia a íntegra do "Geração Y" no link:
Fonte: Publicado em 26/09/2012 no Jornal A Notícia. Por Alan Cordeiro.
Nenhum comentário:
Postar um comentário